Các báo cáo cho biết Microsoft có thể dỡ bỏ lệnh đóng băng mức lương cụ thể của nhân viên trong khi nhấn mạnh trách nhiệm giải trình “nhiều hơn” đối với các giám đốc điều hành cấp cao

Những điều bạn cần biết

• Microsoft có thể sẽ chấm dứt việc đóng băng lương cho một số nhân viên.
• Gã khổng lồ Redmond đã ngừng tăng lương cho nhân viên toàn thời gian vào năm ngoái do thời kỳ kinh tế khó khăn.
• Việc đóng băng lương đã gây ra nhiều cảm xúc lẫn lộn trong số hầu hết nhân viên, những người bắt đầu đặt câu hỏi về khả năng lãnh đạo của công ty.
• Quyết định này đã ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất và tinh thần của một số nhân viên.

Năm ngoái, Giám đốc điều hành Microsoft, Satya Nadella, đã thông báo cho các nhân viên toàn thời gian của công ty rằng họ sẽ không được tăng lương. Giám đốc điều hành đổ lỗi cho thời kỳ kinh tế khó khăn, đồng thời cho biết thêm rằng đó là một quyết định khó khăn đã được cân nhắc trong nhiều tháng.

Nhưng có vẻ như bây giờ công ty đã vượt qua khó khăn. Theo một bài viết của Business Insider, Phó chủ tịch điều hành phụ trách đám mây và AI của Microsoft, Scott Guthrie, đã chỉ ra rằng mức tăng lương dựa trên thành tích sẽ tăng trong năm nay tại một cuộc họp nhân viên. Để hiểu rõ hơn, Microsoft gọi mức tăng lương dựa trên hiệu suất là mức tăng theo thành tích.

Năm 2023, các giám đốc điều hành hàng đầu của Microsoft, bao gồm Satya Nadella và Brad Smith, đã bị cắt giảm lương đáng kể sau khi không đạt được các mục tiêu tài chính. Ví dụ, khoản bồi thường năm 2023 của Satya Nadella là 48.512.537 đô la, giảm so với 54.946.310 đô la của năm 2022, trong khi các thành viên cấp C khác, như Amy Hood và Brad Smith, bị ảnh hưởng nặng nề hơn, mất 22-24%.

Microsoft dường như đang trên đà phát triển. Gần đây, công ty được xếp hạng là công ty có giá trị nhất thế giới, với vốn hóa thị trường hơn 3 nghìn tỷ đô la. Điều này đã đặt nó lên trước Apple, với các nhà phân tích thị trường dự đoán rằng gã khổng lồ công nghệ này đang trên bờ vực đạt được khoảnh khắc iPhone với AI.

Theo báo cáo của Business Insider, Microsoft đã bắt đầu đánh giá hàng năm bằng việc đánh giá hiệu suất vào tháng trước. Các nhân viên của Microsoft được cho là sẽ nhận được thông báo về cách chỉ số hiệu suất của họ ảnh hưởng đến tỷ lệ bồi thường vào tháng 8. Khoản thanh toán sẽ được thực hiện vào cuối tháng 9.

Nhân viên Microsoft bày tỏ lo ngại về ban lãnh đạo của công ty

Ngay sau khi bản ghi nhớ bị rò rỉ cho thấy nhân viên toàn thời gian của Microsoft không được tăng lương, một số nhân viên đã bắt đầu bày tỏ lo ngại về ban lãnh đạo của công ty. Quyết định cắt giảm 10.000 việc làm vào cuối quý 3 năm tài chính 23 của công ty cũng là một yếu tố góp phần.

Trong một cuộc thăm dò bị rò rỉ, chưa đến một nửa số nhân viên của Microsoft sẵn sàng giữ vị trí của họ tại công ty nếu họ nhận được một lời mời làm việc khác ở nơi khác. Các nhân viên tiết lộ thêm rằng việc thiếu tăng lương đã ảnh hưởng tiêu cực đến chỉ số hiệu suất và tinh thần làm việc của họ. Microsoft đã công bố báo cáo thu nhập ấn tượng cho quý 3 năm tài chính 24 với doanh thu tăng 17%; do đó, có khả năng nhân viên cũng sẽ được hưởng lợi.

Trên thực tế, Microsoft đang chuyển trọng tâm sang an ninh mạng và đã áp dụng các biện pháp tỉ mỉ để khắc phục “chuỗi các lỗi bảo mật“. Có lẽ điều hấp dẫn nhất là giờ đây công ty sẽ buộc các quan chức hàng đầu của công ty phải chịu trách nhiệm về an ninh mạng bằng cách gắn một phần gói bồi thường của họ với việc đáp ứng các mục tiêu và số liệu bảo mật.